Dengarkan artikel 4 menit Audio ini dihasilkan secara otomatis. Beri tahu kami jika Anda memiliki umpan balik.
Di Texas, domino anti-DEI jatuh, dalam desain yang dibangun oleh Gubernur Greg Abbott. Dalam memo bulan Februari kepada lembaga negara dan universitas negeri, Kepala Staf Gardner Pate mengumumkan niat pemerintah untuk melarang “gagasan keragaman, kesetaraan, dan inklusi yang terdengar tidak berbahaya” – dengan alasan mengurangi diskriminasi berbasis identitas. Sebulan kemudian, kepemimpinan Universitas Houston mengatakan tidak akan menggunakan inisiatif DEI dalam praktik perekrutannya.
“Untuk memastikan kepatuhan terhadap undang-undang negara bagian dan federal, kami tidak akan mendukung atau menggunakan pernyataan atau faktor DEI dalam perekrutan atau promosi di mana pun di Sistem Universitas Houston,” kata Kanselir UH Renu Khator dalam email 3 Maret yang diperoleh HR Dive. Dia menambahkan bahwa sistem UT “mengakui pentingnya dan menganut praktik memberikan kesempatan yang sama kepada semua calon dan karyawan serta siswa saat ini” di sekolah dan di tempat kerja.
“Sistem ini juga berupaya menumbuhkan lingkungan yang bebas dari diskriminasi,” katanya.
Juga menekankan komitmen UH terhadap kepatuhan, Shawn Lindsey, wakil rektor asosiasi dan VP hubungan media mengatakan kepada HR Dive melalui email bahwa memo tersebut adalah “pengingat” kebijakan UH dan “bahwa menggunakan pernyataan DEI telah menjadi praktik yang tidak disukai.”
“Diskriminasi bertentangan dengan nilai-nilai inti kami, dan kebijakan serta praktik ketenagakerjaan kami konsisten dengan undang-undang ini,” kata Lindsey. “Kami tidak memiliki kantor, departemen, atau program yang mempromosikan diskriminasi dengan kedok keragaman, kesetaraan, dan inklusi.”
Jika profesional SDM dapat belajar sesuatu dari efek riak pemerintah, mandat dapat turun dengan cepat dan tentu saja, kepatuhan diharapkan. Sesaat sebelum UH, kepemimpinan Universitas A&M Texas mengumumkan bahwa institusi tersebut juga akan mencabut praktik perekrutan yang beragam. “Tidak ada universitas atau agensi dalam Sistem A&M yang akan menerima siswa mana pun, atau mempekerjakan karyawan mana pun berdasarkan faktor apa pun selain prestasi,” kata Kanselir John Sharp dalam pernyataan 2 Maret. Kanselir “segera memerintahkan semua institusi Sistem A&M untuk meninjau praktik ketenagakerjaan dan penerimaan mereka” untuk mengonfirmasi kepatuhan mereka.
“Menggunakan pernyataan DEI telah menjadi praktik yang tidak disukai.”
Shawn Lindsey,
Wakil rektor asosiasi University of Houston dan associate VP hubungan media
Sharp mengatakan dia puas dengan kepatuhan TAMU pada memo 6 Februari Abbott – yang mendorong semua lembaga negara untuk menghilangkan DEI dari praktik perekrutan, katanya. Rektor kemudian menyatakan keinginan lebih lanjut untuk “membuat harapan kami jelas dan konsisten,” dan mengeluarkan panduannya sendiri untuk memastikan lembaga tersebut dapat “berbicara dengan satu suara mengenai masalah ini.”
Selain itu, Kevin Eltife, ketua Dewan Bupati Sistem Universitas Texas, mengonfirmasi di puncak rapat dewan 22 Februari bahwa sistem juga akan menarik kembali komitmen DEI-nya, sesuai dengan negara bagian.
“Topik kegiatan DEI di kampus-kampus mendapat perhatian luar biasa secara nasional dan di sini di Texas. Untuk lebih jelasnya: Kami menyambut, merayakan, dan mengupayakan keberagaman di kampus kami dengan populasi mahasiswa dan fakultas kami,” kata Eltife, orang yang ditunjuk Abbott. “Saya juga berpikir adil untuk mengatakan belakangan ini, upaya DEI tertentu telah menyimpang dari niat awal menjadi memaksakan persyaratan dan tindakan yang, memang seharusnya demikian, menimbulkan kekhawatiran para pembuat kebijakan kita.”
Institusi-institusi publik ini bersikap keras terhadap DEI dan terlihat demikian, seperti pendekatan kantor gubernur dalam menghilangkan inisiatif perekrutan yang beragam. Pada 13 Februari, Letnan Gubernur Texas Dan Patrick menyebut “larangan kebijakan ‘DEI’ yang diskriminatif dalam pendidikan tinggi” sebagai salah satu dari 30 prioritas utamanya untuk tahun 2023 — di samping melarang paparan anak-anak terhadap pertunjukan drag dan melarang teori ras kritis dalam pendidikan tinggi.
Lapisan kepatuhan ganda terkait larangan DEI perlu diperhatikan: prioritas lain yang diidentifikasi oleh Patrick adalah mencopot hakim dan jaksa wilayah yang menolak mengikuti hukum Texas.
Di tengah berita ini, sumber baru-baru ini mengatakan kepada HR Dive bahwa DEI mungkin berubah bentuk menjadi “pengalaman karyawan” – sebuah upaya yang masih memusatkan inklusi dan rasa memiliki dan, kata mereka, patut dipertimbangkan. Seorang pakar keragaman baru-baru ini mengakui kepada HR Dive bahwa percakapan DEI dapat “tidak menyenangkan” bagi beberapa audiens. Pendekatannya kemudian adalah menyusun ulang pembingkaian solusi inklusi, kepemilikan, dan keragaman, berdasarkan pemberi kerja.