Menyelam Singkat:
Pangsa wanita dalam presidensi perguruan tinggi tidak banyak bergerak selama bertahun-tahun, dengan hanya lebih dari 3 dari 10 kursi yang saat ini dipegang oleh wanita, menurut survei kepala eksekutif terbaru Dewan Pendidikan Amerika yang dirilis Jumat. Pada tahun 2022, sekitar 33% rektor perguruan tinggi di semua tingkatan adalah perempuan. Itu hanya meningkat sekitar 3 poin persentase dari tahun 2016, terakhir kali ACE melakukan American College President Study. Sisanya 67% dari responden survei tahun lalu adalah laki-laki. Tidak ada yang mengatakan mereka non-biner. Namun, kepresidenan terus-menerus – jika tidak secara dramatis – menjadi lebih beragam secara rasial. Hampir 73% presiden diidentifikasi berkulit putih pada tahun 2022, turun dari 83% pada tahun 2016.
Wawasan Menyelam:
Wanita secara historis diturunkan ke peran kepemimpinan di perguruan tinggi wanita dan hanya beberapa lembaga pendidikan bersama, menurut ACE.
Terlepas dari inisiatif untuk membawa lebih banyak keragaman gender ke dalam profesi, kesenjangan yang membandel tetap ada, seperti yang terjadi sejak awal studi ACE pada tahun 1986. Pada saat itu, hanya sekitar 10% rektor perguruan tinggi adalah wanita.
Sementara pangsa itu telah meningkat selama beberapa dekade, masih ada “kesenjangan yang terasa sangat besar” ketika wanita mencapai hampir 60% dari mahasiswa sarjana pada musim gugur 2020, kata laporan ACE.
ACE telah menetapkan tujuan untuk mencapai kesetaraan gender di kalangan eksekutif pendidikan tinggi pada tahun 2030 melalui program “Moving the Needle”, yang meminta para pemimpin untuk berjanji memajukan perempuan dalam posisi ini.
Inisiatif seperti ini tersebar di seluruh negeri, dan data dalam laporan ACE menunjukkan bahwa mereka berhasil sampai taraf tertentu, kata Kenya Ayers-Palmore, presiden Tarrant County College Northeast, di Texas.
Ayers-Palmore berbicara pada sesi pertemuan tahunan ACE hari Jumat. Dia mengatakan pendidikan tinggi sering menganggap dirinya sebagai monolitik. Tetapi untuk memperbaiki kesenjangan gender, berbagai jenis institusi harus berbicara satu sama lain tentang apa yang berhasil, katanya.
Pamela Eddy, associate rektor untuk urusan fakultas dan pengembangan di William & Mary, di Virginia, mengatakan pada sesi yang sama bahwa penting untuk membawa sumber daya “ke lapangan,” terutama untuk perguruan tinggi di daerah pedesaan.
Beberapa pemimpin perempuan tidak mengetahui sumber daya nasional untuk memperkuat pemimpin perempuan, kata Eddy.
Sementara jauh lebih sedikit wanita daripada pria yang mengisi kursi kepresidenan, data terlihat lebih buruk bagi wanita berkulit hitam atau Hispanik.
Hampir 70% presiden wanita tahun lalu berkulit putih. Hanya 14% presiden wanita yang diidentifikasi sebagai orang kulit hitam atau Afrika-Amerika, sementara sekitar 8% diidentifikasi sebagai Hispanik atau Latin.
ACE mengatakan tidak bisa menyoroti kesimpulan tentang presiden perempuan dari ras lain, seperti Asia-Amerika dan Indian Amerika, karena ukuran sampel mereka yang lebih kecil.
Presiden wanita kulit putih merupakan sekitar 27% dari 1.075 kepala eksekutif yang menanggapi survei tersebut.
Eddy mengatakan diversifikasi kepresidenan dapat dimulai dengan diversifikasi badan fakultas, yang seringkali berfungsi sebagai saluran untuk posisi kepemimpinan.
Wanita juga lebih mungkin menjadi presiden di lembaga pemberi gelar, seperti perguruan tinggi komunitas, daripada perguruan tinggi doktoral yang lebih menonjol dan umumnya lebih kaya. Hampir 71% rektor perguruan tinggi doktoral adalah laki-laki pada tahun 2022, sedikit lebih tinggi dari persentase keseluruhan rektor perguruan tinggi laki-laki. Hampir 44% presiden wanita, sementara itu, memimpin perguruan tinggi bergelar asosiasi.
Profesi melihat beberapa keragaman ras baru. Pangsa presiden kulit hitam atau Afrika-Amerika hampir dua kali lipat dari survei sebelumnya, naik menjadi sekitar 14%. Dan pangsa presiden Hispanik atau Latin mencapai hampir 6%, dari sekitar 4% di tahun 2016.
Yang menjadi perhatian khusus juga adalah masa jabatan rata-rata presiden yang perlahan-lahan semakin pendek. Para eksekutif melaporkan bertahan dalam pekerjaan mereka selama 5,9 tahun, turun dari 6,5 tahun pada 2016.
Sekitar 55% presiden juga mengatakan mereka berniat untuk meninggalkan pekerjaannya dalam lima tahun ke depan. Lebih dari 11% mengatakan mereka akan tetap berada dalam peran mereka saat ini satu dekade atau lebih dari sekarang. Mereka yang berencana keluar dalam tiga sampai lima tahun ke depan rata-rata telah bekerja selama 6,7 tahun.