Dengarkan artikel 4 menit Audio ini dihasilkan secara otomatis. Beri tahu kami jika Anda memiliki umpan balik.
Menyelam Singkat:
Sistem California State University perlu “menata kembali asumsi lama seputar kesuksesan siswa” untuk menutup kesenjangan prestasi perguruan tinggi bagi siswa kulit hitamnya, menurut laporan minggu ini dari kelompok kerja Cal State. Masing-masing dari 23 institusi Cal State harus mengembangkan rencana retensi berbasis data untuk siswa kulit hitam dan kelompok lain yang menghadapi kesenjangan persistensi serupa, kata laporan itu. Mereka juga harus membuat kurikulum yang inklusif dan relevan secara budaya untuk melibatkan siswa, serta memberikan pelatihan karyawan yang diperlukan untuk mengajarkan materi pelajaran tersebut. Fakultas dan staf kulit hitam sangat penting untuk tujuan ini, menurut laporan itu. Kelompok kerja merekomendasikan agar Cal State memprioritaskan perekrutan anggota fakultas dengan catatan mengajar dan melakukan penelitian dengan beragam siswa. Itu juga harus berinvestasi dalam mendukung karyawan kulit hitam.
Wawasan Menyelam:
Cal State menyebut dirinya sebagai sistem universitas negeri empat tahun yang paling beragam di negara itu. Tetapi terus mengalami penurunan pendaftaran dan retensi siswa kulit hitam, meskipun ada inisiatif yang dimaksudkan untuk meningkatkan tingkat kelulusan, kata laporan itu.
Di bawah Prakarsa Kelulusan 2025, tingkat kelulusan Cal State telah mencapai rekor tertinggi, menurut sistem. Siswa tahun pertama yang mendaftar pada musim gugur 2016, 62% memperoleh gelar mereka dalam enam tahun.
Tetapi data yang dipilah berdasarkan ras menunjukkan kesenjangan yang terus menerus dalam hasil belajar siswa. Kurang dari setengah siswa tahun pertama berkulit hitam dalam kelompok yang sama, 48%, memperoleh gelar mereka dalam jangka waktu tersebut, menurut laporan tersebut.
Pada bulan Oktober, kanselir sementara sistem, Jolene Koester, mendesak sistem untuk mengatasi masalah ini, yang mengarah pada pembentukan Kelompok Kerja Strategis untuk Keberhasilan Siswa Kulit Hitam. Rektor universitas, administrator, dan pejabat sistem termasuk dalam kelompok tersebut.
Di seluruh sistem, Cal State harus memberi para pemimpin universitas akses ke data terpilah dan data iklim kampus sehingga mereka dapat membuat praktik yang terinformasi untuk meningkatkan hasil akademik, kata kelompok itu dalam laporan tersebut. Kantor Rektor juga harus bertemu secara teratur dengan para pemimpin ini untuk menumbuhkan budaya informasi data.
Namun, banyak dari rekomendasi kelompok kerja berada di tingkat kelembagaan.
“CSU menghadapi potensi masa depan di mana siswa kulit hitam dan keunggulan kulit hitam mungkin tidak dapat dikenali jika tindakan tidak diambil,” katanya, dengan alasan bahwa pendekatan satu ukuran untuk semua tidak akan berhasil.
Setiap universitas harus membuat program penjangkauan awal dengan sekolah K-12 dan mitra masyarakat untuk membantu kelancaran transisi antara pendidikan menengah dan perguruan tinggi, kata laporan itu. Mereka harus mengirim rencana program ke Kantor Rektor untuk persetujuan.
Umpan balik mahasiswa dan fakultas juga memandu rekomendasi.
“Uang dan sumber daya dikerahkan untuk membuat siswa kulit hitam menghadiri CSU, tetapi tidak ada upaya yang dilakukan untuk retensi,” kata seorang siswa kepada kelompok kerja. “Terlalu sedikit pengajar dan staf kulit hitam, dan jumlah kecil ini tidak memiliki kekuatan atau keamanan kerja yang cukup untuk mendukung siswa kulit hitam secara efektif.”
Laporan tersebut merekomendasikan agar universitas-universitas Cal State menciptakan dan memupuk ruang-ruang penegasan bagi siswa kulit hitam untuk mendukung mereka setelah mereka mendaftar.
Itu juga menekankan pentingnya mendukung karyawan universitas kulit hitam. Cal State harus berinvestasi dalam layanan dukungan karyawan dan mendanai pekerjaan akademis yang terkait dengan kelompok afinitas yang berfokus pada budaya dan tradisi Kulit Hitam. Universitas juga harus mendorong dialog antara pimpinan perguruan tinggi dan fakultas serta staf Kulit Hitam untuk membantu mengatasi tujuan keragaman, kesetaraan, dan inklusi.
“Saya tidak ingin itu hanya menjadi pertunjukan – kami membutuhkan perubahan budaya,” kata seorang anggota fakultas Cal State. “Jika ini performatif, saya tidak akan kecewa.”